海报新闻记者Sun Laibin在2024年汽车公司财务报告季节结束时报告说，围绕高管薪酬的“冰和火灾辩论”设置了车辆行业的暗流。当理想汽车的董事长李轴以年薪为6.39亿元人民币的行业薪水清单（包括6.36亿元人民币的奖励选择）时，这个数字不仅比汽车传统公司领导人的薪水高了数十个小时，甚至比少数人的汽车公司差不多，而且还差不多。 376,000元。当新汽车制造力将高管薪酬与市场价值和销售联系起来时，传统的汽车公司遵守薪资模式Biniemposition将团队激励措施和忽略个人付款。两者都强调了中国汽车在电气化变化方面的行业管理模式的裂变。在他2024年的年度报告中，是理想的汽车人认为共享激励计划的指定绩效条件已实现，工资费为89,7.41亿美元（约6.36亿元人民币）。新的电力品牌 - 期权激励措施将诞生“天空高薪”。在新的汽车制造营中，理想汽车的董事长李Xiang成为行业工资基准，年薪为6.39亿元。该数字包括26.65亿元人民币的主要年薪和6.36亿元人民币的激励措施。主要触发条件是2024年的交付量超过500,000辆。数据表明，Perfect Auto与L系列型号一起实现了销售的爆炸式增长，每年的交付量高达500,500辆汽车，增长了33.1％，这成为第一个实现这一目标的新车公司。其股价今年上涨了127％，市场价值超过4000亿元，这符合实现期权激励措施的条件。理想的自动o近年来采用了明显的市场。从产品布局的角度来看，完美的汽车精确位于船只和大型SUV市场中，并通过扩展的电力技术解决了消费电池寿命的焦虑。同时，它着重于内部空间的舒适和智能调整，满足家庭用户对高质量旅行的需求。它推出的该系列系列的理想模型是在推出市场后努力寻求市场，其销售额将继续上升。在交付结果方面，理想的汽车已经数次实现了每月和季度交付目标，甚至超过了一段时间的竞争对手，以成为新车公司的交付拥护者。毫无疑问，强劲的市场表现为Li Xiang获得了高选择激励措施奠定了坚实的基础。行业内部人士认为，作为公司的舵手，李徐的战略观点和决策能力在DE中起着重要作用逐步搭配完美的汽车。激励选择高价值的选择不仅是认识到李徐以前的贡献，而且还激励他统治公司继续改变并实现更高的目标。顺便说一句，尽管米彭在2024年的薪水为16.76亿元，但米彭汽车公司最近发布了一项主要的激励薪酬计划。该公司花费了142亿港元来检查董事长兼首席执行官，他给了他2851万股份限制，而授予股票的购买价格为零。米彭电动机通过“低现金工资 +高股权激励”方法与执行官的长期价值联系起来。 2024年，米彭电动机推出了MONATHE流行模型，例如M03和P7+，将年度送货量提高34.2％，其执行团队的股权激励量表扩大了40％，而2023年则增加了更深的约束性利益利益利益利益利益利益的利益利益。具有公司利益的利益兴趣的兴趣。在2024年年度BYD报告中，董事，主管和高级管理人员的薪水。传统的汽车公司 - 专业经理系统下的“价格绩效理念”与新部队的“薪水”相比，传统汽车公司更喜欢通过专业经理的系统实现稳定的管理。根据2024年年度BYD报告，BYD董事长Wang Chuanfu的总税前薪水为765.5万元，尽管比2023年高12％，但仅排名该公司的第九任高管团队，小于148.97亿元的行政副总裁Li Ke。这种薪水结构反映了“个人英雄主义”的BYD管理的哲学。 2024年，BYD首先将全球新的能源销售列为427万辆，净收入为30.4亿元人民币，但Wang Chuanfu的工资仅占净利润的0.025％。 Geely Auto展示了“符号”的独特模型C薪水 +薪水 +面向市场的高管董事长”。创始人李舒夫（Li Shufu）在2024年的薪水只有376,000元人民币，但他的专业经理团队领先于行业。康吉（Conghui）的年薪为2537亿元的薪水，以及首席执行官的年度Salary Gui Shengyue instructiondraind Indern in infenter Scunent in Fachern in infence Drark In Finders intiond yuan。专业经理“使Geely Auto能够在改变新能源方面保持灵活的决策能力。在年度Geely Auto的2024年报告中，董事的薪金，领先的高管和员工的薪水。大壁汽车公司的董事长Wei Jianjun的工资为568.56百万Yuan，在2023年和他之间的尺度上，这是Berded和Geely的高度同样的股票。通过“合作伙伴计划”的主要高管的利益。一年级的薪水为18.508亿元，形成了阶梯薪水系统。传统汽车公司的薪水模型本质上是对“经济规模”和“控制控制”的双重追求。通过专业经理的系统，公司不仅可以避免创始人决定制定的危险，还可以通过以市场为重点的薪水来吸引行业精英。值得注意的是，从李徐（Li Xiang）的“ 6.39亿个神话”到李·沙富（Li Shufu）的“ 376,000个象征性工资”，对执行工资的发现不仅与个人财富有关，而且还与重建车辆产业链的重建有关。一些分析师被教导说，当指定的软件汽车成为共识时，汽车公司对算法和算法算法等新兴职位的需求和算法工程师是算法工程师，而工资水平可能超过传统的执行职位。